工作职责：
1。 负责公司组织机构管理，建立健全公司各部门职责及岗位说明书；
2。 负责根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，确定公司定岗定编方案；
3。 负责组织协调公司年度经营目标的制定、开展、监控、考核和总结；
4。 负责公司人力资源管理制度流程体系建设，组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、 员工关系等日常人力工作的运行管理；
5。 负责公司劳动纪律的管理；
6。 负责公司专业技术人员的职称评聘管理工作；
7。 完成上级布置的各项临时任务。
任职要求：
1。 大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业，5年以上工作经验、3年以上人力资源管理经验；
2。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利等事务处理流程；
3。 具有较强的沟通协调能力、应变能力及抗压能力，敬业精神和团队协作能力；
4。 熟练使用办公软件。
